A Serasa Experian desenvolveu uma solução voltada para o mercado de apostas online, as bets, com o objetivo de aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem abrir mão da segurança. A ferramenta utiliza dados para verificar a identidade dos usuários de forma mais rápida e precisa.
O processo tradicional de análise de crédito muitas vezes rejeita clientes que seriam aprovados em um contexto de baixo risco para as empresas de apostas. A nova abordagem da Serasa Experian busca equilibrar a necessidade de segurança contra fraudes com a experiência do usuário, evitando bloqueios desnecessários durante o cadastro.
A solução permite que as empresas do setor de bets realizem uma checagem de dados em tempo real. Isso inclui a validação de informações como CPF, nome e data de nascimento, comparando-as com bases oficiais e privadas. O sistema também avalia o histórico de comportamento financeiro do indivíduo, mas com critérios ajustados para o setor.
Com a implementação dessa tecnologia, as plataformas de apostas conseguem liberar o acesso a um número maior de usuários legítimos. Ao mesmo tempo, o risco de fraudes é reduzido, pois o sistema identifica inconsistências ou tentativas de uso de identidades falsas. A Serasa Experian afirma que a medida ajuda a combater a lavagem de dinheiro e outras práticas ilegais no setor.
Avalia Candidato: como tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos
Outra solução oferecida pela Serasa Experian é o Avalia Candidato, uma ferramenta voltada para processos seletivos. O objetivo é tornar a verificação de antecedentes, conhecida como background check, mais eficiente e embasada em dados.
A ferramenta permite que empresas de todos os portes realizem consultas sobre candidatos a vagas de emprego. O sistema cruza informações fornecidas pelo candidato com dados de diversas fontes, como registros de crédito, protestos e ações judiciais. O processo é feito de forma digital, o que agiliza a tomada de decisão do departamento de recursos humanos.
O Avalia Candidato também verifica a autenticidade de documentos e a veracidade de informações declaradas no currículo, como formações acadêmicas e experiências profissionais. A Serasa Experian destaca que a ferramenta segue as regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo a privacidade dos dados dos candidatos.
A empresa afirma que o uso da solução reduz o tempo médio de contratação e diminui os riscos de contratações inadequadas. Ao automatizar parte do processo de verificação, o RH pode focar em etapas mais estratégicas da seleção. A leitura completa do conteúdo sobre o Avalia Candidato foi publicada em 19 de junho de 2026.
